¿Alguno de sus empleados actuales o futuros poseen antecedentes de hechos o actos, que si no se detectan, podrían causar una pérdida considerable a su empresa? El fraude, robo y negligencia suelen ocurrir cuando los empleados no fueron adecuadamente investigados.

Tal vez usted esté pensando en fusionar o comprar un negocio existente.

¿Está seguro de que toda la información que le han proporcionado es exacta? Son los Directores o Gerentes, personas de buena reputación? ¿Hay algo acerca de este nuevo negocio que podría afectarlo a usted negativamente? informes de Probidad y Antecedentes son la única manera de comprobar esta información correctamente.

En la medida que aumenta la demanda de empleados de calidad; la adecuada selección de los candidatos se convierte en un imperativo. Los nuevos empleados representan siempre un riesgo de pérdida financiera o daños, por haber expuesto a su organización o sus clientes a alguien que no haya sido completamente honesto cuando fue contratado.

Hay pruebas convincentes de que la verificación de antecedentes y exámenes pre-empleo son buenos para los negocios, especialmente teniendo en cuenta que las estadísticas muestran que al menos el 30% de los solicitantes de empleo falsifican sus hojas de vida, ocultando las condenas penales o lagunas en la historia de empleo o incluso modificando las calificaciones académicas.

Conocer la legislación sobre respeto a la privacidad es imprescindible. No es sólo una cuestión de que información se obtiene, sino cómo fue obtenida la información.

Contacte a GCS para el desarrollo de un plan que incluya un proceso legal y correcto de búsqueda de antecedentes, antes de tomar una decisión que podría afectar negativamente a su empresa.